Женщины переосмысляют амбиции и карьерные пути

Новый взгляд на амбиции женщин

Исследование, проведенное организацией Chief и The Harris Poll, показывает, что 86% женщин-лидеров на высоких позициях стали более амбициозными по сравнению с пятью годами ранее, что бросает вызов традиционным карьерным траекториям. Диверсификация карьерных путей и наличие поддерживающей сети женщин-лидеров помогают в стремлении к созданию собственного успеха.

В прошлом году я решила уйти с корпоративной лестницы. Слишком долго я гнала себя за мечтой об офисе с видом на город, желая получать более высокие должности и большие деньги, стремясь к подтверждению своей ценности. В конечном итоге я выбрала путь к своей мечте стать писателем на полную ставку после публикации своей второй книги и сосредоточения на других увлечениях.

В то время, когда безопасность работы стала мифом, я решила рискнуть — довериться себе. Люди вокруг меня часто не могли полностью понять мои решения. "Не переживай," — недавно сказал мне друг. "Это жесткий рынок, но ты очень талантлива и скоро найдешь другую работу." Другие были более прямыми, возможно, даже менее любезными, задавая много вопросов: "Ты не задумываешься о том, чтобы сделать шаг назад? surely tired. Иди и отдохни." "Ты не потеряла своё желание? Это имеет смысл после общения с корпоративными типами?" "Разве ты не утратила свою амбициозность? Что произошло?" Затем я прочитала результаты национального исследования Chief и The Harris Poll, которые подтвердили точно то, что я и многие другие женщины чувствовали. Мы не уходим из лидерства; мы переосмысливаем амбиции на своих условиях.

“Мы прекращаем рассказывать историю о том, что женщины-лидеры снижают свои амбиции,” — заявили Сабрина Калури, директор по маркетингу Chief, и Либби Родни, стратегический директор The Harris Poll. “Она не исчезает; она горит!”

Вот три способа, как мы переосмысляем наше лидерство на наших условиях вместе с многими другими женщинами.

1. Восстановление того, как выглядят амбиции

Согласно исследованию Chief и The Harris Poll, 86% женщин-лидеров на высоких позициях утверждают, что сейчас они более амбициозны, чем пять лет назад. Тем не менее, когда мы принимаем карьерные решения, которые не соответствуют статус-кво или традиционному определению корпоративной амбиции, нас часто называют “просто усталыми.”

2. Переосмысление наших карьер

По данным Бюро трудовой статистики, более 450,000 женщин покинули рынок труда в США с начала года. Это один из самых резких спадов, когда-либо зафиксированных (не считая пандемии). Многие из нас теперь имеют “мульти-гипенатированные” профессии, совмещая несколько профессиональных идентичностей одновременно.

3. Окружение амбициозными женщинами

Когда я вступила в эту новую фазу своей карьеры, я поняла, как важна моя сеть контактов. Многие женщины покупали мои книги, рекомендовали меня для лидерских возможностей и оказывали поддержку. Две трети женщин считают, что решение проблем ускоряется при работе с другими женщинами-лидерами.

Амбиция не означает достижения вершины лестницы; это эволюция и переосмысление того, что значит амбиция на наших условиях, с мужеством и без сожалений.